Внесение изменений в трудовые договоры

Если информации об условиях труда не окажется в договоре, трудовая инспекция может оштрафовать компанию на сумму до 100 000 рублей (ст.5.27. КоАП). К 31 декабря всем работодателям требовалось оценить условия труда на офисных рабочих местах (ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Результаты СОУТ могли измениться, поэтому пересмотрите трудовые контракты, заключенные со штатными сотрудниками. Чтобы внести правки, вовсе не обязательно перезаключать договоры. Оформите дополнительное соглашение, в котором включите пункты с классом условий труда - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.